符合申请大学学生就业职位的资格, 你必须是在校学生, 杜伦校区全日制或非全日制学位学生(研究生或本科生).
MUB每年收到数百份申请. 我们不可能对所有的申请者都做出回应. 如果一个部门主管对你的职位感兴趣, 我们将通过电子邮件或电话与您联系.
申请将在我们的就业申请政策中规定的一段时间内存档, 在那之后, 申请人如仍有兴趣在MUB工作，应重新申请.
大多数招聘都是在春季为秋季招聘而进行的. 几乎每个部门都会在春季招聘一些新员工. 空缺的数量会因部门和年份的不同而有很大差异. 最大的部门是收发室，他们每年春天可能雇佣10-15人. 其他部门可能有1-8个职位空缺. 同样，差别也很大. 秋季和年中就业机会较少.
MUB通常有120到140名员工.
它有帮助，但不是必需的. 志愿者经历和实习经历可以作为传统工作的补充或替代. 如果你以前没有工作过, 重要的是，在你的申请中，你要表达你所拥有的经验和技能，这些你认为会使你成为一个强有力的就业候选人.
是也不是. 我们会看所有申请者的素质. 也就是说, 我们的许多职位和部门都需要进行大量的培训，以保持员工内部的多样性，这样就不会有所有员工同时毕业. 因为我们大部分的招聘都在春季进行, 不寻常的是我们会有一个第一学期, 一年级学生. 如果部门希望在秋季或春季学期开始招聘，提交申请的一年级学生将得到与其他申请人相同的考虑.
MUB不要求员工工作特定的小时数. 我们鼓励所有员工找到适合自己的平衡，让他们适当地专注于学业. 这种情况每学期都会改变. 排班的过程、时间和长度因部门而异，可能包括员工加班到很晚, 早班或周末班.
是的! 大多数学生被雇佣到一个部门工作，而在另一个部门工作可能是因为学生表达了转学的兴趣, 或者出现了一个奇怪的轮班空缺，从其他部门找一个现有的员工来填补这个空缺更容易, 而不是雇一个每周轮班的人.
是的! MUB学生雇员可以离开一个学期，并在国外一个学期后返回他们的职位. 尽早与你的主管分享这些信息是非常重要的，因为这将影响他们计划招聘和人员配置的方式.
勤工俭学基金不是MUB雇用的必要条件.
获得勤工俭学基金的学生在资金用完后仍可继续就业. 缺少勤工俭学基金并不意味着员工会被解雇.
每个部门有不同的工作时间和不同的标准班次. 排班的过程、时间和长度因部门而异，可能包括员工加班到很晚, 早班或周末班.
在面试过程中, 你会被问到你希望工作多长时间, 一些部门可能有特定的轮班空缺，他们需要填补，并专门招聘.
MUB不要求员工工作特定的小时数. 我们鼓励所有员工找到适合自己的平衡，让他们适当地专注于学业. 据了解，课程表和学生对学习时数的要求每学期都可能发生变化.
大学偶尔会在恶劣天气下“缩减运营”. 在缩减运营期间, MUB保持开放，并尽可能维持一切正常运作(会议继续进行), 电影运行, 收发室和游戏室开放等.). 各个MUB区域可能会以不同的方式处理与员工的安排, 但学生雇员应该明白，如果他们住在校园里或在步行距离内，并且可以安全地上班，他们将被期望工作.
学生雇员的工资是按小时计算的，这取决于他们所在的部门, 他们的工作职位, 以及他们为纪念联盟大楼工作的年数.
工资周期为两周，从周六开始到周五结束. 工资支票每隔一周在周五发放/存入.
勤工俭学基金不是MUB就业的要求，勤工俭学基金不会改变学生的时薪. 以上所列的工资率仍然适用. 如果学生雇员有勤工俭学基金, 他们必须在每个新学期开始时通知他们的导师. 员工将在工资单系统中拥有一个(WS)工作代码，表明他们拥有勤工俭学基金. 只要有足够的资金，所有的工作时间都应该输入到工作代码中. 如果学生超过了他们的勤工俭学基金, 他们将收到通知，然后工作时间将输入非WS工作代码. 不能获得勤工俭学基金并不意味着雇员被解雇. 就业情况一如既往.
